工资和经济补偿我从2009年10月进入上海一家合资公司，与公司签订了3年的劳动合同；2010年5月，公司经营出现问题，更换法人代表，原来的大股东逃走，到７月份，经过和现在的法人代表协商，将6、7月份的工资发给职工，从7月下旬开始，公司停止正常生产，通知职工要将公司变卖，让职工在家等通知，现在8月份已快结束，可否要求公司支付8月份的全额工资；另外如果公司变卖给其它人，可否以违反劳动合同为由要求按照原来的合同进行相应的经济补偿，如果可以，补偿的数额和标准是多少？如果继续在现在的公司工作，合同应该如何重新签定或变更？谢谢！