修正「云林县就业歧视评议委员会设置要点」

发文单位：台湾当局

文　　号：府劳福字第0931500300号

发布日期：2004-2-5

执行日期：2004-2-5

生效日期：1900-1-1

中华民国九十三年二月五日云林县政府府劳福字第0931500300号函修正发布全文10点

一、本要点依就业服务法施行细则第二条规定订定之。

二、云林县就业岐视评议委员会(以下简称本会)之任务如下：

(一)受理求职者或受雇者提出遭受就业歧视之申诉案件，得以协调、调解等方式消除歧视。

(二)对于无法以调解方式消除歧视之申诉案件，提出有关就业歧视认定之意见或消除歧视之建议，移送有关单位依法处理。

(三)对制定或修订公平就业政策、法案等提出建议。

(四)协助各事业单位、雇主团体或工会订定就业政策、团体协约或工作规则。

(五)提供各事业单位、雇主团体、劳工团体、妇女团体或民众有关就业歧视之咨询服务。

(六)收集有关数据提供相关单位参考，唤起社会大众重视就业歧视问题。

三、本会置召集人一人，由云林县政府(以下简称本府)主任秘书兼任，委员九人至十四人，由本府就下列人员派(聘)兼之：

(一)本府民政局长

(二)本府教育局长

(三)本府建设局长

(四)本府社会局长

(五)本府劳工局长

(六)本府法制课长

(七)斗六就业服务站站长

(八)北港就业服务站站长

(九)云林县工会团体代表一人

(十)云林县工业团体代表一人

(十一)云林县商业团体代表一人

(十二)云林县妇女团体代表一人

(十三)云林县劳资关系仲裁团体代表一人

(十四)学者专家代表一人

前项委员任期为二年，届满得续聘之。

四、本会置执行秘书一人，干事二人，承召集人之命综理本会经常业务，均由本府劳工局遴选报本府派兼之。

五、本会受理申诉案件后，应于收受相关左证资料后，于二十日内交由本府劳工局派员进行调查并完成认定之评议程序。如认定有歧视时，一个月内召开委员会议，开会时应有半数以上委员之出席，始得就申诉案件进行评议，其决议并应以出席委员半数以上之同意行之。

六、本会于召开委员会议评议就业歧视申诉案件时，与个案两造当事人三等亲范围内之委员应回避之。

七、本会委员应本中立原则，超出党派以外，依据法律公平行使职权。

八、本会开会时，得邀请有关机关或人员列席。

九、本会人员均为无给职。但外聘委员得依规定支给交通费、车马费或出席费。

十、本会所需经费，由本府编列年度预算支应。