修正「教师法」

发文单位：台湾当局

文　　号：华总一义字第09200005420号

发布日期：2003-1-15

执行日期：2003-1-15

生效日期：1900-1-1

中华民国九十二年一月十五日总统华总一义字第09200005420号令修正发布第3条、第11条及第17条条文并增订14-1、14-3、15-1、18-1、36-1条条文

第3条 本法于公立及已立案之私立学校编制内，按月支给待遇，并依法取得教师资格之专任教师适用之。

第11条 高级中等以下学校教师之聘任，分初聘、续聘及长期聘任，除依师资培育法第十三条第二项或第二十条规定分发者外，应经教师评审委员会审查通过后由校长聘任之。

前项教师评审委员会之组成，应包含教师代表、学校行政人员代表及家长会代表一人。其中未兼行政或董事之教师代表不得少于总额二分之一；其设置办法，由教育部定之。

专科以上学校教师之聘任分别依大学法及专科学校法之规定办理。

第14-1条学校教师评审委员会依第十四条规定作成教师解聘、停聘或不续聘之决议后，学校应自决议作成之日起十日内报请主管教育行政机关核准，并同时以书面附理由通知当事人。

教师解聘、停聘或不续聘案于主管教育行政机关核准前，其聘约期限届满者，学校应予暂时继续聘任。

第14-2条教师停聘期间，服务学校应予保留底缺，俟停聘原因消灭并经服务学校教师评审委员会审查通过后，回复其聘任关系。

教师依法停聘，于停聘原因未消灭前聘约期限届满者，学校教师评审委员会仍应依规定审查是否继续聘任。

第14-3条依第十四条规定停聘之教师，停聘期间应发给半数本薪(年功薪)；停聘原因消灭后回复聘任者，其本薪(年功薪)应予补发。但教师系因受有期徒刑或拘役之执行或受罚金之判决而易服劳役者，其停聘期间之薪资，不得依本条规定发给。

第15-1条学校或主管教育行政机关依前条规定优先辅导迁调或介聘之教师，经学校教师评审委员会审查发现有第十四条第一项各款情事之一者，其聘任得不予通过。

主管教育行政机关依国民教育法所订办法办理迁调或介聘之教师，准用前项之规定。

第17条 教师除应遵守法令履行聘约外，并负有下列义务：

一、遵守聘约规定，维护校誉。

二、积极维护学生受教之权益。

三、依有关法令及学校安排之课程，实施教学活动。

四、辅导或管教学生，导引其适性发展，并培养其健全人格。

五、从事与教学有关之研究、进修。

六、严守职分，本于良知，发扬师道及专业精神。

七、依有关法令参与学校学术、行政工作及社会教育活动。

八、非依法律规定不得泄漏学生个人或其家庭资料。

九、担任导师。

一○、其它依本法或其它法律规定应尽之义务。

前项第四款及第九款之办法，由各校校务会议定之。

第18-1条教师因婚、丧、疾病、分娩或其它正当事由，得依教师请假规则请假。

前项教师请假规则，应包括教师请假假别、日数、请假程序、核定权责与违反之处理及其它相关事项，并由教育部定之。

第36-1条各级学校校长，得准用教师申诉之规定提起申诉。