关于公司外迁的几个问题律师你好：我是一个外来务工人员，09年四月份来到现在的公司的，我从事的是机械技术开发岗位。现在公司计划在九月份迁往浙江嘉兴，我和几个技术人员不想离开上海，老板告诉我们如果不想去嘉兴的话，可以留在上海的办事处。维持原工资不变。可是我们很清楚，上海这边不需要技术人员，老板这样做很可能是想用一段时间把我们挤走。请问：1.如果我们现在主动提出辞职，我们是否可以获得经济补偿？2、如果老板以后真的想挤走我们，比如找出工作中犯的错误扣工资，我们是否有办法阻止？3、我在公司工作了一年半了，如果我提出经济补偿，一个半月是否是合理的要求？是否可以要求按照时间比例支付年终奖呢？因为公司是十三薪的，年终奖就是第十三个月的工资4、我们的劳动合同中没有写明工作岗位、也没有写明工资的相关情况，这些都是口头约定的，老板是否可能按照他的意思重新解释呢？比如提高奖金的比例，然后可以以工作不好的理由扣除？如果老板这么做，我们是否可以未注明劳动岗位和工资提出劳动合同是无效的呢？就是以上几个问题，谢谢律师！