劳动纠纷您好，向您咨询点劳动法的问题我是小学教师2009年9月怀孕，11月查出先兆流产在家休息1个半月（有医院假条）后要求上班被单位领导拒绝说照顾我身体情况让我在家休息，2010年学期末我又再次要求上班又被领导以照顾的理由拒绝（有短信证明）2010年3月，单位突然人手紧张，要求我上班，说新的规章制度，如果请假超过半年就不予以考核。我接到通知后立刻上班（上班期间也只发放在家休息的基本工资，说我不满工作量）上班半个月后产检发现我先兆早产必须卧床（有医院证明）现在我在哺乳期，单位通知我说我不能参加今年的考核了。我说1、不是我主动休息的是单位要求我休息的2、这条规章制度是新制定的，我没有知情权。请问如果我和单位谈判应该怎样用劳动法保护自己？我上面说的1、2条都是用于什么样的法律？如果要打官司，我的最大利益是什么？如果我要选择打官司，诉讼期是多长？是否可以等到我明年6月份哺乳期满了以后找到新工作再和他打官司？谢谢（另我一共休息了189天，其中还包括寒假和春节的公共假期是否可以刨除）